Radnici kompanije ZeniMax Media, koja je u vlasništvu Microsofta, suočavaju se s ozbiljnim izazovima u pregovorima o kolektivnom ugovoru. Sindikat ZeniMax Workers United-CWA, koji broji oko 300 članova, uglavnom iz sektora za kontrolu kvaliteta, formiran je u januaru 2023. godine. Od tada, pregovori s Microsoftom traju bez značajnog napretka, što je dovelo do odluke o mogućem stupanju u štrajk.
Glavni razlozi za nezadovoljstvo radnika uključuju:
- Niske plate i nedostatak beneficija: Mnogi radnici ističu da su primanja nedovoljna za pokrivanje rastućih troškova života u gradovima gde ZeniMax insistira na fizičkom prisustvu zaposlenih. Takođe, honorarni radnici rade za minimalne plate bez ikakvih beneficija, uključujući plaćeno bolovanje.
- Politike povratka u kancelariju: Nakon perioda rada na daljinu, kompanija insistira na povratku u kancelarije, što mnogim zaposlenima stvara dodatne troškove i logističke probleme.
- Outsourcing poslova: Postoji zabrinutost zbog prakse kompanije da zamenjuje interne QA testere spoljnim saradnicima bez konsultacija sa sindikatom, što dodatno ugrožava sigurnost radnih mesta.
U novembru 2024. godine, sindikat je organizovao jednodnevni protest kao odgovor na ove probleme. Nakon što su pregovori nastavili da stagniraju, više od 94% članova sindikata glasalo je za odobrenje rukovodstvu da pozove na štrajk ukoliko se situacija ne poboljša.
Zaposleni ističu da trenutna finansijska situacija utiče na njihove životne odluke, poput odlaganja zasnivanja porodice zbog nesigurnosti prihoda. Takođe, napominju da su uspešno lansirali više igara radeći potpuno na daljinu, što dovodi u pitanje potrebu za povratkom u kancelarije.
Sindikat je jasno stavio do znanja da, iako su spremni na štrajk, trenutno ne pozivaju na bojkot ZeniMax igara poput Elder Scrolls Online.
Sa druge strane, Microsoft tvrdi da su postigli značajan napredak u pregovorima, nudeći paket koji uključuje povećanje plata i poboljšane beneficije, u skladu s hibridnim modelom rada koji podrazumeva tri dana u kancelariji. Kompanija izražava posvećenost postizanju fer i pravednog rešenja koje priznaje doprinos zaposlenih.
Ova situacija odražava šire trendove u industriji video igara, gde se radnici sve više organizuju kako bi poboljšali svoje radne uslove i osigurali pravednu kompenzaciju za svoj rad.
